Karim Mignonac est Professeur en sciences de gestion à la Toulouse School of Management et à l'Université Toulouse 1 Capitole. Il est spécialisé en comportement organisationnel et en management des ressources humaines. Il dirige actuellement l'unité mixte de recherche TSM Research (UMR CNRS/UT1-TSM 5303).
Ses recherches récentes portent sur les différentes cibles et formes d'implication au travail, ainsi que sur la santé physique et psychologique des salariés. Ses travaux sont publiés dans des revues internationales, telles que Strategic Management Journal, Human Resource Management, Human Relations ou Journal of Organizational Behavior.
Parcours professionnel
◦ 2018-présent : Directeur de la TSM Research (UMR CNRS 5303)
◦ 2015-présent : membre du Conseil National des Universités (CNU)
◦ 2009-présent : Professeur agrégé des universités, Université Toulouse 1 Capitole
◦ 2009-2018 : Responsable de l'équipe de recherche MRH, TSM Research (CNRS 5303)
◦ 2009-2016 : Responsable de l'axe MRH, Toulouse School of Management
◦ 2010-2014 : Directeur du programme doctoral en sciences de gestion
◦ 2002-2009 : Maître de conferences des Universités, Université Toulouse 1 Capitole
Parcours universitaire
◦ 2001 Ph.D. Gestion des Ressources Humaines, Université Toulouse 1
◦ 1998 M.S. Maîtrise Sciences de gestion, Université Toulouse 1
◦ 1997 M.A. Maîtrise en Administration des affaires, Université Toulouse 1
◦ 1996 B.A. Licence en Sciences Politiques, Institut d’Études Politiques de Toulouse
Domaines de recherche
Cibles et formes d'implication au travail, santé psychologique et physique au travail, bien-être au travail
Publications récentes
Lapointe, É., Vandenberghe, C., Mignonac, K., Panaccio, A., Schwarz, G., Richebé, N., & Roussel, P (in press). Development and validation of a commitment to organizational career scale: At the crossroads of individuals’ career aspirations and organizations’ needs. Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Vandenberghe, C., Landry, G., Bentein, K., Anseel, F., Mignonac, K., & Roussel, P. (in press). A dynamic model of the effects of feedback‐seeking behavior and organizational commitment on newcomer turnover. Journal of Management.
Vandenberghe, C., Panaccio, A., Bentein, K., Mignonac, K., Roussel, P., Ben Ayed, A. K. (2019). Timebased differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers. Journal of Organizational Behavior, 40:3, 264–281.
Mignonac, K., Herrbach, O., Serrano Archimi, C. and Manville, C. (2018). Navigating ambivalence: Perceived organizational prestigesupport discrepancy and its relation to employee cynicism and silence. Journal of Management Studies. doi:10.1111/joms.12330 Meiseberg, B., Mignonac, K., Perrigot, R., & El Akremi, A. (2017). Performance implications of centrality in franchisee advice networks. Managerial and Decision Economics, 38:8, 1227–1236.
Manville, C., El Akremi, A., Niezborala, M., & Mignonac, K. (2016). Injustice hurts, literally: The role of sleep and emotional exhaustion in the relationship between organizational justice and musculoskeletal disorders. Human Relations, 69:6, 1315-1339.
Vandenberghe, C., Mignonac, K., & Manville, C. (2015). When normative commitment leads to lower well‐being and reduced performance. Human Relations, 68:5, 843-870.
Mignonac, K., Vandenberghe, C., Perrigot, R., El Akremi, A., & Herrbach, O. (2015). A multi‐study investigation of outcomes of franchisees’ affective commitment to their franchise organization. Entrepreneurship Theory and Practice, 39:3, 461–488.
Gatignon‐Turnau, A. L. & *Mignonac, K. (2015). (Mis)Using employee volunteering for public relations: Implications for corporate volunteers’ organizational commitment. Journal of Business Research, 68:1, 7–18. An earlier abridged version of this paper was published in the 2013 Academy of Management Best Paper Proceedings.
Financements et distinctions (sélection)
◦ 2018-2022 : Agence Nationale de la Recherche (ANR): Programme PRC FAIRHEALTH: "Perceptions d'injustice au travail et troubles musculo-squelettiques : une étude prospective des relations de causalité et des mécanismes sous-jacents" (membre de l'équipe de recherche)
◦ 2012–2016 : Agence Nationale de la Recherche (ANR): Programme Blanc FRANBLE: “European Commission regulation, its consequences on practices, conflicts and performance in franchising: A multidisciplinary and international approach” ( membre de l'équipe de recherche)
◦ 2008–2011: Agence Nationale de la Recherche (ANR): Programme Blanc FRANMIX: “La mixité des formes organisationnelles au sein des réseaux de franchise, ses antécédents et ses conséquences en termes de management et de performance” (co-investigateur principal)
Autres fonctions
◦ 2015-présent : Membre du Conseil National des Universités (CNU)
◦ 2013-présent : Membre du comité scientifique de Pôle Emploi
◦ 2017 : Expert pour le Haut Conseil de l'Evaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (HCERES)
◦ 2013-présent : Membre du conseil éditorial, Revue de Gestion des Ressources Humaines (ISSN: 1163‐913X)
◦ 2010-2013 : Editeur associé, M@n@gement (ISSN: 1286‐4892)
Son CV (en anglais) est disponible au format PDF.
