Dirk Steiner est Professeur des Universités en psychologie sociale du travail et des organisations et directeur du Laboratoire d'Anthropologie et Psychologie Cliniques, Cognitives et Sociales (LAPCOS) à l’Université Côte d’Azur à Nice, France.
Ses travaux de recherches portent principalement sur différentes applications de la justice organisationnelle, notamment dans les domaines du recrutement et de la santé au travail. Il travaille également sur diverses formes de discrimination dans le monde du travail, liées à l’âge ou encore en lien avec les obstacles pour les femmes d’accéder à des postes de direction dans les entreprises. Ses travaux ont été publiés dans des revues académiques telles que Journal of Applied Psychology, Journal of Business and Psychology, Human Relations, International Review of Social Psychology, ou encore dans des ouvrages collectifs.

Dans FairHealth, Dirk Steiner est coordinateur scientifique, il participe à la réalisation de l'étude qualitative et longitudinale du projet. 

Parcours professionnel

◦ 1996-présent : Université de Nice Sophia Antipolis,

◦ 1985-1996 : Université de la Louisiane.

Parcours universitaire

◦ 1985 : Ph.D. Pensylvania State University

Domaines de recherche

Justice organisationnelle, discriminations dans le monde du travail, accès aux femmes aux postes de direction

Publications récentes (sélection)

Cambon, L., & Steiner, D. D. (2015). When rating format induces different rating processes: The effects of descriptive and evaluative rating modes on discriminability and accuracy. Journal of Business and Psychology, 30, 795-812; DOI 10.1007/s10869-014-9389-y.

Gilliland, S. W., & Steiner, D. D. (2012). Applicant reactions to testing and selection. In N. Schmitt (Ed.), The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection (pp. 629-666). New York: Oxford University Press.
Gilliland, S. W., Steiner, D. D., & Skarlicki, D. (Eds., 2015), The Social Dynamics of Organizational Justice.  Charlotte, NC :  Information Age Publishing.

Jouglard, D., & Steiner, D. D. (2015). Fair leadership: A proactive approach to organizational justice. In S. W. Gilliland, D. D. Steiner, & D. Skarlicki (Eds.), The social dynamics of organizational justice (pp. 177-200).  Charlotte, NC: Information Age Publishing.

Steiner, D. D. (2012). Equité et justice au travail. Dans J. Allouche (Ed.), Encyclopédie des Ressources Humaines, 3e Edition (pp. 539-545). Paris : Vuibert.

Steiner, D. D. (2012). Personnel selection across the globe. In N. Schmitt (Ed.), The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection (pp. 740-767). New York: Oxford University Press.

Steiner, D. D. (2014). Equité. Dans Zawieja, P., & Guarnieri, F. (coord.). Dictionnaire des risques psychosociaux (pp. 279-282). Paris : Le Seuil.

Steiner, D. D. (2016). Justice organisationnelle. In G. Valléry, M.-E. Bobillier-Chaumon, E. Brangier, & M. Dubois (Ed.), Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés (pp. 266-270). Paris: Dunod.

Steiner, D. D. (2016). La justice organisationnelle : Perspectives sur la bientraitance professionnelle. In J. L. Bernaud, P. Desrumaux, & D. Guédon (Eds.), La bientraitance professionnelle. Modèles, outils et dispositifs (pp. 25-38). Paris : Dunod.

Steiner, D. D. (2017). Organizational justice for understanding employee health and well-being. In C. Moliner, R. Cropanzano, & V. Martínez-Tur (Eds.), Organizational justice: International perspectives and conceptual advances (pp. 160-180). London: Routledge, Taylor and Francis Group.

Steiner, D. D., & Schmitt, N. (2016). Test use in work settings. In F. T. L. Leong, D. Bartram, F. M. Cheung , K. F. Geisinger, & D. Iliescu (Eds.), The ITC international handbook of testing and assessment (pp. 203-216). New York: Oxford University Press.

Wessel, J. L., & Steiner, D. D. (2015). Surface acting in service: A two context examination of customer power and politeness. Human Relations, 68, 709-730. DOI: 10.1177/001872

Van den Bos, K., Brockner, J., Stein, J. H., Steiner, D. D., Van Yperen, N. W., & Dekker, D. M. (2010). The psychology of voice and performance capabilities in masculine and feminine cultures and contexts. Journal of Personality and Social Psychology, 99, 638-648.6714540731.

Financements et distinctions

◦ 2014-2015 : Projet DeciRH project, PACA labs Grant en collaboration avec Havasu Consulting

◦ Avril 2013 : Fellow de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)

Commités scientifiques

◦ 2012-2016 : Editeur associé du Travail Humain

◦ 2011-présent : Membre du comité éditorial du Journal of Management

◦ Co-éditeur des revues Research in Social Issues in Management, (S. W. Gilliland, D. D. Steiner, & D. Skarlicki, Eds.)

◦ 2012-2015 : Membre du comité scientifique SHS-2 of FNRS, Bruxelles, Belgique.

Autres fonctions

◦ 2008-2015 : Coordinateur du Réseau national français de la recherche en Psychologie et Organisation du Travail.