Caroline Manville est Professeur des Universités à la Toulouse School of Management (TSM) et à l’Université Toulouse 1 Capitole (UT1C). Elle fait partie de la TSM Research, l'unité mixte de recherche UMR 5303 CNRS/UT1C et est spécialisée en Gestion des Ressources Humaines. Elle a obtenu son doctorat à l'Université de Montpellier 2 en 2005 et a rejoint TSM en 2006. Elle est responsable du Master Management des Ressources Humaines en formation continue depuis 2009 et du département MRH de TSM depuis 2016.
Ses intérêts de recherche principaux concernent les comportements au travail et précisément les thématiques de la justice organisationnelle, de la confiance, de l'engagement organisationnel et de la santé au travail. Ses travaux sont publiés dans des revues comme Human Relations, Relations Industrielles/Industrial Relations, European Management Journal ou la Revue de Gestion des Ressources Humaines.
Caroline Manville est la coordinatrice du projet FairHealth. A ce titre, elle est responsable de la gestion et de la coordination scientifique de l'ensemble du projet ainsi que de l'équipe de recherche.
Parcours professionnel
◦ 2017-présent : Professeur des Universités (PU) en sciences de gestion, Toulouse School of Management
◦ 2006- 2017 : Maître de conférences des universités (MCU) en sciences de gestion, Toulouse School of Management
◦ 2013-2014 : Professeur invité, Université d’Otago, Nouvelle Zélande
◦ 2009-présent : Responsable du master management des ressources humaines en formation continue, Toulouse School of Management
◦ 2003-2006 : Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER), Université Montpellier 1 & 3
◦ 2000-2002 : Professeur des lycées
Parcours Universitaire
◦ 2016 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université Toulouse 1 Capitole
◦ 2005 : Ph.D. en gestion des ressources humaines, Université Montpellier 2
◦ 2000 : Agrégation d’économie et gestion
◦ 1999 : CAPET d’économie et gestion
◦ 1998 : Master en économie, Université Montpellier 1
Domaines de recherche
Justice organisationnelle, confiance dans les relations de travail, engagement organisationnel, santé et bien-être au travail
Publications récentes
Grover, S. L., Abid-Dupont, M. A., & Manville, C. (2019). Repairing Broken Trust Between Leaders and Followers: How Violation Characteristics Temper Apologies. Journal of Business Ethics, 155(3): 853-870. (CNRS 2, FNEGE 2, HCERES A)
Mignonac, K., Herrbach, O., Serrano Archimi, C., & Manville, C. (2018). Navigating ambivalence: Perceived organizational prestige–support discrepancy and its relation to employee cynicism and silence. Journal of Management Studies. 55(5): 837-872.
Manville,C., El Akremi, A., Niezborala, M & Mignonac, K. (2016). Injustice hurts, literally: the role of sleep and emotional exhaustion in the relationship between organizational justice and musculoskeletal disorders, Human Relations, 69:6, 1315–1339.
Vandenberghe, C., Mignonac, K., & Manville, C. (2015). When normative commitment leads to lower wellbeing and reduced performance. Human Relations, 68(5), 843–870.
Grover, S., Hasel, M., Manville, C. & Serrano-Archimi, C. (2014). Follower reactions to leader trust violations: A grounded theory of violation types, likelihood of recovery, and recovery process. European Management Journal, 32(5), 689-702.
Manville, C., El Akremi, A. & Niezborala, M. (2014). L’effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil. Revue de Gestion des Ressources
Humaines, 91, 3-12.
Financements et distinctions
◦ Agence Nationale de la Recherche, Projet de Recherche Collectif (2018-2022) (ANR-17-CE26-0022-01) : FairHealth, (Project leader, budget : 367 411 euros)
◦ Initiative d’Excellence Grant (IDEX) (2016-2018) (UFTMIP -2016–50– CIF – D- DRDV) : Impact des pratiques managériales sur les troubles musculo-squelettiques (Project leader ; Budget : 28 500 euros)
◦ DIRECCTE de Midi-Pyrénées (2015) : Pratiques managériales et santé au travail (Project leader ; Budget : 10 000 euros)
◦ Agence Nationale de la Recherche, Programme Jeunes Chercheurs (2013-2016): Trust development in leadership relationships (ANR-12-JSH1-0007-01) (Project leader ; Budget: 114 458 euros)
◦ Conseil Régional de Midi Pyrénées (2011): Pratiques managériales et santé au travail (Project leader ; Budget: 6 700 euros)
◦ Terreal : Implication au travail (2011). (Project leader ; Budget : 11 000 euros)
Autres fonctions
◦ 2017-2020 : Membre qualifié du Comité Régional d’Orientation des Conditions de Travail, DIRECCTE Occitanie.
◦ 2015-2017 : Membre qualifié du Comité Régional de Prévention des Risques Professionnels, DIRECCTE Occitanie.
◦ 2013-présent : Membre du comité éditorial de la Revue de Gestion des Ressources Humaines (ISSN : 1163-913X)
◦ Ad hoc reviewer pour les revues M@n@gement, European Management Review, European Management Journal, Psychologie du Travail et des Organisations…
